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訪問看護師は妊娠しても仕事を続けることはできるの?

訪問看護師は妊娠しても仕事を続けることができるのでしょうか?病院で勤務している看護師は、産休に入るまで仕事を続けていることが多いですよね。訪問看護では違いがあるのかを説明したいと思います。

訪問看護師の妊娠は慎重に対処することが必要です!

訪問看護師の妊娠は、結論から先に言うと、病院よりも慎重に対応していくことが大切です。大前提として妊婦に優しい職場ではありません。

この慎重にというのは、妊娠する部分から全ての過程において、ということです。というのも、訪問看護師の仕事は重労働で流産する可能性が結構あるためです。

よって、訪問看護師として正社員で仕事をしているのであれば、まずは状況をきちんと把握した上で、妊活を行うことが重要です。

仮に妊娠した場合に、判明するまでに1ヶ月以上はかかりますよね。

その間、身体介護度が高い利用者宅ばかりを、1日5件以上回らなくてはいけないような勤務になっていると、流産する可能性が高くなります。

また、仮にその期間は問題なかったとしても、忙しい状況になっていると、勤務の負担を軽減して欲しいと言いにくい状況があります。

そして、言えた場合でも冷たく言い放たれるケースがないわけではありません。これも状況によるものが大きいのです。

管理者は仕事を円滑に回していくことが仕事ですので、そうならない状況に対して、いくらおめでたいことでもそういった対応ができないこともあるのです。

実際にあなたの周りにもいませんか?妊娠を報告して冷たい対応をされて、そのまま仕事を辞めてしまう看護師が。

訪問看護師の場合、看護師の人数が少ないこともあり、余計にタイミングが重要です。

計画的に慎重に事を進めていくようにしましょう。

訪問看護師が妊娠を計画的に進めるために大切なことは?

訪問看護師が妊娠を計画的に進めるためには、とにかく根回しが一番大切です。

事後報告ではなく、事前報告になるように対応していくことが大切なのです。

もしあなたが妊娠を希望しているのであれば、妊娠する前に子供を希望していることを管理者に伝えるようにしましょう。

これは、企業の一般事務として勤務するスタッフが行うと、非常に危険なことです。

もしかすると、妊娠する前に代わりの人材を確保されてしまい、退職せざるを得ないような状況になるかもしれません。

しかし、訪問看護師の場合は大丈夫です。というのも、まずは採用をかけて採用に至るまでに数ヶ月かかることが多いです。

これは人気の有無というよりも、内定後勤務開始までの期間が少し間が空くことが多いためです。

転職の場合は、病院を辞めるまでに数ヶ月かかり、それから勤務を開始することになるケースもあります。

そして、それから研修に入りますので、採用活動を行って、その看護師が戦力になるまでに、1年近くかかることが珍しくありません。

ということは、その過程の中で妊娠となると、ちょうど産休に入るときに代わりの戦力になっているという感じで、ちょうど良いのです。

訪問看護師は妊娠した時に特に人間関係が重要になります!

訪問看護師は妊娠した時に、特に人間関係の重要性を実感します。

というのも、他の同僚のサポートがないと、妊娠して無事に出産するまで、仕事を続けることが難しいためです。

途中で体調を崩す、もしくは切迫早産で自宅安静になってしまうことが多いのです。

同僚が身体介護の多い利用者宅の訪問を代わってくれたり、仕事の負担を少しずつ軽減してくれるような、そういった職場であることが大切です。その結果、妊婦として訪問看護の仕事を全うすることができます。

もちろん、管理者も妊娠に対して理解がある方である必要があります。今後妊娠も考えた上での訪問看護ステーションの勤務であれば、上記の内容に気をつけましょう。

しかし、人間関係の良い職場や管理者がどういった方かといった情報はなかなか入ってきません。

では、ちょっと違う角度から見てみましょうか?

人間関係が良くなかったり、管理者の理解が無いと、そもそも産休や育休も取得しにくい可能性が高く、その結果産休や育休の取得実績がない、もしくは少ないかもしれません。

そこで、看護師転職支援サイトを活用し、産休や育休の取得実績を教えてもらうと良いですね。

出来るだけ、ここ3年以内の産休取得実績を確認すると、間違いがありません。昔の産休、育休の取得実績は、正直あてになりませんから。

そして、その後は自分次第です。妊娠するまでにいかに人間関係を構築するかが大切になってきます。

一応目安で言うと、勤務開始から1年は妊娠しないことをお勧めします。

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